Les organisations

Cet ouvrage dresse le bilan des acquis dans ce domaine en distinguant les études sur les schémas d’interprétation de l’organisation scientifique du travail, les apports des psychologues sociaux, et les recherches des néo-rationalistes. Il réalise une synthèse essentielle entre l’approche fondée sur l’étude des relations humaines et une approche rationaliste. Enfin, les auteurs démontrent qu’on ne peut ni réduire l’efficacité organisationnelle à de simples relations humaines ni éliminer l’affectivité.