L’entretien d’appréciation du personnel

Cet ouvrage aborde les questions fondamentales relatives aux objectifs, à la préparation et à l’analyse du travail lors des entretiens. Il examine les méthodes pour structurer l’appréciation des salariés tout en favorisant le respect des différents partenaires. L’auteur met en avant l’importance d’instaurer des relations directes et saines, en rupture avec les jugements informels. Enfin, il s’adresse principalement aux dirigeants et aux professionnels souhaitant redynamiser leurs dispositifs d’évaluation existants